职场中大小领导要求不一致，怎么做到两头都兼顾？ 与领导意见不一致应怎么处理？

工作中难免有时与领导意见不一致的时候，如果是你遇到时，你会怎么做呢?是委屈求全还是委婉的向他提出来?

不直接说“不”，避免和领导的正面冲突

试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧!不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡： “您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”： “不过请您放心，我们一定想办法尽快完成! ”

私下沟通最聪明

再从善如流的领导也容不得你当场“造次”，除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误，更不要当场“逼宫”，迫使领导表态。说“不”，也要讲究场合。在私下里和领导沟通，说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。

选准恰当时机

“好钢要用在刀刃上”，好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。

不站在领导的对立面

说到底，领导也是自家人，和领导有不同意见那是正常的，犯不着因为这个，就主动站到领导的对立面去，否则吃亏的还是你自己。你可能会问，只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗?其实，不一定的。不同的环境需要不同的生存策略，智者相机而动，愚者纸上谈兵。不过，这些守则至少可以给你思考的路线，让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些。

　　1、知道大小王
　　和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念:要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。
　　从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务;在饭局茶局上，你不应自己坐主宾位;领导上车时，你应给领导开车门。
　　反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。
　　2、永远懂规矩
　　如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法:心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。
　　懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。
　　3、最懂领导心
　　察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。
　　懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。
　　只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。
　　从某种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。为什么在一些单位能力强的人得不到领导的赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢。结果就是不容易被提拔甚至会被淘汰。
　

见到大官要多夸小领导，见到小官闭口别提大领导。
国内职场，最忌讳的就越级汇报，俗话说是“瞒着锅台上炕”。上级可以越级指挥，但下级不能越级汇报，为什么呢？因为“中级”两头要防。下属越级汇报，对中级来说，挑战了他的权威和地位，还防范下属去打小报告。
成熟的职场人，见到大领导，交流中要多讲上司的好话。比如，大领导赞赏某项工作，你要在夸自己同时顺便夸上司，千万不要只夸自己甚至贬低上司，因为你不知道大领导与上司的私交。你多夸上司，大领导觉得你守规矩懂世故，可能还会传递给小领导，给你大大加分。
在小领导面前，最忌讳提及大领导。换位思考一下，你的下属在你面前大谈你的上级，你是啥感受？这就是同理心，轻者吃味，重者要打压你。所以，与上司交流中绝对不提大领导，哪怕你和大领导私下关系再铁，也不要流露出有背景的迹象，否则上司绝对要提防你。

正常你只接受直属领导的指令，如果你的领导的上一级领导直接给你下指令，你也要主动告诉你的直属领导，让你的直属领导跟上一级领导去沟通，这样你谁也不得罪

采取折中的方法。在大小领导那都能说得过去。

单位里两个领导,意见又常不统一，怎么两头兼顾~

让前来办事情的人自己去问领导，然后在根据领导的意见办理，你尽量回避和领导正面接触。

在职场中，和领导很好的相处也是个人工作能力的体现，碰到意见不一致的时候，多思考一些其他的方法，不要很简单的使用正面刚，除非这个企业文化本身就是鼓励你可以正面刚.

直接领导和大领导之间起冲突怎么办?
答：03理应分析，做好自己份内的事 有些小公司规模不大，人不多，挺会来事。当公司文化不稳定，运行机制混乱。领导间经常意见不一致，谁的山头高，谁的话语权就重，下属胆战心惊，这样的公司离衰落也不远了，前途暗淡。那更加没有必要去淌这种浑水，大可不必看双方领导脸色行事，实在是太累也容易鸡飞蛋...

和领导意见不一致该如何去做
答：和领导意见不一致的情况很常见，关键就在于你怎么去沟通，即表明了自己的观点，又不得罪上司。我个人总结就是，能单独说的一定要单独说，能委婉说的一定要委婉说。当然了，如果不是原则性的问题，我个人建议还是让你自己的观点烂在肚子里好了，说出来没什么好处。【给领导提意见是一门艺术】职场中的...

和领导意见不一致,该怎么办?
答：工作中很容易遇到的问题就是自己的意见和领导的不一致，这个时候就会陷入两难境地。按自己的想法做吧，不敢向领导提；而服从领导的命令吧，自己心里又很憋屈。这种两难境地的出现也反映了职场思维的不成熟，那这个时候我们应该怎么做呢?服从领导对于领导的命令，作为下属理应服从。但是很多人虽然服从，但不...

与上级意见不一致时,你怎么处理?
答：通常而言，采用以下这3种方式最为合适。意见相左，私下交流 职场是有秩序的。你要知道，既然他/她能成为你的领导，自然有他/她出众的地方。下面是小编帮大家整理的与上级意见不一致时，你怎么处理？希望对大家有所帮助。面试常见问题10：与上级意见不一致时，你怎么处理?问题解读：这个问题主要是了解求职...

和领导意见不合,该怎么做?
答：如果和领导意见不一致时，我会选择听他的话，按照他的指示和要求去做。1.尊重领导 尊重是互相的，我相信尊重领导是每个职场人都可以做到的，即便你在心里对领导有一万个不满意，但至少在表面上，我相信你也会做到足够的尊重。人无完人，领导也会有缺点，是领导也会有一碗水端不平的时候，所以你应该...

秘书实务试题:如果秘书遇到两位领导意见不一致、应该怎么做(需要规范的...
答：秘书与领导之间的关系,是秘书人际关系中最重要的关系,是决定秘书工作成败的关键因素。每个秘书都希望有一个良好的领导环境和愉快的工作氛围,但现实工作中很多时候领导们的意见是不一致的,这就导致秘书经常处于领导与领导之间的“夹缝”中进退维谷的局面,处理得不好,就会将两方都冒犯。那么,在工作中秘书该如何应对这种...

如果与领导的观点不一致,怎么办?
答：二.然后客观分析问题根源所在 在明确相左意见出现成因后，我们要客观分析问题根源所在，也就是为什么会产生题中的这种情况。诚然，当下的职场人士不再是盲目地惟命是从，会更多地深思自己所做的能够收获什么，团队与企业能够获得哪些成长，这一点是值得认可的。领导毕竟是领导，他是你的直属上司，如果你...

和领导意见不同怎么办
答：1，自己首先要明确表态支持上司的意见。当自己的看法与上司不一致的时候，自己必须明确支持上司的意见。……这是一个原则性的问题。……只有在明确支持上司意见的前提下，自己所做的一切才有意义，后续的应对措施才能够有效实施，从而让自己与上司保持和谐相处的同时，最大限度地实现自己的工作目标。2，...

面试时被问与上级意见不一致,你是如何做的?
答：那么在回答时，你可以考虑以下几点：第一，不否认有这种经历，并讲述真实发生的情况。不要害怕和上级意见不一致的经历本身会给你减分而避而不谈，实际上越是回避越会引起面试官的怀疑。也不要为了突出自己做得好而刻意包装自己的行为，去站在一个高度上评价你的经理做得如何如何。坦诚地承认确实由此...

工作中与老板意见不一但是却认为自己是对的,该如何应对?
答：与领导的沟通，需要体现自己考虑问题的成熟与稳健，方案要体现自己的用功与水平，我想充分做了工作后的交流沟通才能有领导倾听与接受的可能。人在职场，如何妥善处理与上司、同事的问题，也是职场人的必修课，也是职业能力的体现，只有双方本着客观，解决问题的态度去沟通，才有达成一致的可能性，需要自己不...