计算机专业面试通常会被HR问及到什么样的问题？ 计算机专业面试通常会被HR问及到什么样的问题？
其实面试就是把自己知道的、优势的地方用对方式有效的强化与展现，而对於劣势的部分适当的诚实主动的表达出来，同时打从心里真诚的表达你谦虚且乐意学习的企图心，掌握这样的正确心态及配合适当的言行举止、包括穿著...等，相信无论面试官如何提问就再也不是那麼重要了!
面试官面试过程无非最想知道的就是你的真实状态而非最佳状态...刻意的隐藏、欺骗，或者制式化的回答，都不会是让你获得这份工作的最好方式，即使短暂的通过面试这关，之後长期的观察与互动，该原形毕露的依然会无所遁形的，最後还不是会失去工作、失去好的学习平台?
所以，真诚的面对，永远是通过面试最正确的作法。
在学校你担任的职务，业余的兼职，对未来的职业规划。
给你一个突发情况，怎么处理，比如跟同事闹矛盾，看处理事情能力以及团队协作能力。
基础的计算机专业方面的知识。
其实面试就是把自己知道的、优势的地方用对方式有效的强化与展现，而对於劣势的部分适当的诚实主动的表达出来，同时打从心里真诚的表达你谦虚且乐意学习的企图心，掌握这样的正确心态及配合适当的言行举止、包括穿著...等，相信无论面试官如何提问就再也不是那麼重要了!
面试官面试过程无非最想知道的就是你的真实状态而非最佳状态，刻意的隐藏、欺骗，或者制式化的回答，都不会是让你获得这份工作的最好方式。
知识是力量的源泉，只有我们好好学习计算机专业知识，在我们面试时，要谦虚，讲礼貌，讲究卫生。
软件工程师面试时，HR都会问些什么问题~
软件工程岗位面试大致可分为两类:特定领域知识面试和计算机科学基础知识面试
特定领域知识面试
特定领域知识面试通常涉及到你最熟悉的技术领域的具体知识点。例如，如果你主要使用Angular1.x进行前端开发，并且面试公司又有 Angular前端，那他们就可能问你关于 Angular控制器、指令和服务的相关内容。也就是说，你需要做好准备去建立、展示和讨论Angular。
特定领域的面试重点关注的是你已经实际构建起来的东西，因此要想顺利通过这些面试，最好是你已经构建过相关技术的项目。你应该为自己的工作而感到自豪，不必感觉不好意思，而应该深入探讨具体项目的技术细节。项目最好是近阶段完成的，没人会愿意去听你去年写的那些代码，你自己也会对这种陈旧的项目感觉厌倦，面试效果也欠佳。
特定领域面试的另一个常见策略是看求职者能否构建一些非常棒的产品或者是排除实际存在的一些问题和故障。这通常是让求职者带回家去完成的一种测试，求职者一般有 24-48个小时的时间来完成这些测试。例如，如果你是一名 Laravel开发人员，并且你面试的公司恰好也使用 Laravel，那他们可能会要求你构建公司产品或者是公司定期创建的产品的微缩版本。对于这种带回家做的测试，做好投入大量工作的心理准备。准备好启动模板，不要抗拒去Google搜索答案，发送电子邮件寻求帮助和使用外部工具包这些做法。因为能否通过特定领域面试最重要的一个衡量标准是你能否构建出有效的产品。
计算机科学基础知识面试
计算机科学和基础编程面试明显不同于上文所探讨的特定领域面试。计算机科学和基础编程面试是为了评估你解决问题的能力，更多的是关注找到最佳解决方案的能力，而不是简单的去完成某些特定任务。因此，面试官通常也不会问关于你是谁、你过去的工作经历或者你构建过的项目方面的问题。对于计算机科学基础面试这一类型来说，面试官的工作就是评估你的原始编程能力，通常他们是通过数据结构和算法相关的问题来进行评估。
计算机科学基础面试的问题有章法可循。因为学习数据结构和算法需要大量的准备工作和长时间的学习，你需要了解你所选择的编程语言、数据结构和算法来解决问题。计算机科学基础知识面试通常可以用六种不同类型的算法来解决:
深度优先搜索算法/广度优先搜索算法
贪心算法
滑动窗口算法
分治算法
递归算法
动态规划算法
你需要研究每一种算法，可以在 Pramp上与其他软件工程师一起练习面试和面试问题。应对面试是一门独立于软件工程师之外的技能，你可以通过练习和重复来提升自己在面试时的表现。
计算机科学基础知识面试通常遵循的那些问题结构对于求职者来说只有通过几个小时的练习和准备才能发现。即便这些知识中的一部分并不适用于日常的编程任务，但只要你坚持这样做，你就能抓住更多的面试机会，就能收到更多公司发来的 offer。如果你的目标是获得更多的工作机会，那你一定要看一下《Cracking The Coding Interview》这本书，并且查看这一免费的面试资源来进行相应的准备工作。
我本身自己是做HR的，告诉你一般会怎么问，因为你本身是大学生，所以会问你在学校你担任的职务，业余的兼职，对未来的职业规划等等，也会问一些突发情况你怎么处理，比如跟同事闹矛盾，看看你的处理事情能力以及团队协作能力，对于计算机专业方面的知识不会问的很详细，因为刚毕业出来肯定是让你跟着别人干的，只要有能力在，肯定能跟上，关键是态度问题。
其实面试就是把自己知道的、优势的地方用对方式有效的强化与展现，而对於劣势的部分适当的诚实主动的表达出来，同时打从心里真诚的表达你谦虚且乐意学习的企图心，掌握这样的正确心态及配合适当的言行举止、包括穿著...等，相信无论面试官如何提问就再也不是那麼重要了!
面试官面试过程无非最想知道的就是你的真实状态而非最佳状态...刻意的隐藏、欺骗，或者制式化的回答，都不会是让你获得这份工作的最好方式，即使短暂的通过面试这关，之後长期的观察与互动，该原形毕露的依然会无所遁形的，最後还不是会失去工作、失去好的学习平台?
所以，真诚的面对，永远是通过面试最正确的作法。
面试时HR必问的问题
答：面试时HR必问的问题,面试是一个双向选择的过程,但是在面试过程中大家都希望自己的有好的表现,面试的时候是会被问到很多问题,下面我为大家分享面试时HR必问的问题。 面试时HR必问的问题1 一、自我介绍一下自己 考察点 这通常是主考官问的第一个问题,因为后面会问很多问题,所以这个问题重点考察的是你的以下三...
面试必问的10个问题及回答技巧
答：你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。 问题三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
hr面试一般会问什么问题
答：HR面试时一般是根据岗位的特性来设置问题，但也有一些比较常见通用的问题可以参考，以下内容如有帮助，请采纳，谢谢~1、请你自我介绍一下自己好吗？（自我介绍）2、你觉得你个性上最大的优点是什么？3、说说你最大的缺点？4、你对薪资的要求？5、你对加班的看法？6、如果通过这次面试我们录用了你，...
HR面试时都会问这几句经典题
答：< HR面试时都会问这几句经典题 Hr在面试的时候，通常情况下，会让大家做相关的自我介绍。在自我介绍的时候，首先涉及到的就是个人评价方面以及职业规划，甚至于上一个阶段为什么离职等等问题。在回答这类问题的时候，建议大家一定要小心谨慎，不要让这个问题回答的过于普通。因为回答的过于普通，往往会产生...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
答：做为一个在人力资源相关行业工作的过的人,说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题,因为面试中可能涉及的问题会很多,而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同,所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考: 一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试...
HR面试95%会问到的问题
答：考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。10在过去的工作中您学习到了什么？考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个...
面试时hr会问哪些问题?
答：第三个问题也是非常关键的一个问题，他会问你，你为什么会选择我们公司，对我们公司了解下。有多少，那这个问题很多销售人员面试的时候都回答不出来，为什么回答不出来，很多人看到招聘信息上面就看到一个底薪福利待遇，双休就跑去了，一般大的公司，如果说你这方面你讲不清楚的话，一般都不会被录用的，...
HR必问的25道高频面试真题
答：HR必问的25道高频面试题 1、请你自我介绍一下: 我叫xxx,目前有x份工作经历 ,分别是xx和xx,主要负责 XXX工作。在职期间通过XXX手段达成了 XXX成绩(用数据展示工作成果)。擅长和(岗位技能如 :数据分析、文案撰写等 ),熟练使用 XXX等工具( 如: PS、剪映等)。最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业 ,与公司...
企业会计面试时.一般会问些什么问题..?
答：首先了解会计面试常见问题有什么,应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱...
人力资源面试常提问的问题及答案
答：人力资源面试常提问的问题及答案 用人单位对求职者进行面试,主要目的是了解求职者“真实的自己”,发现其长处和不足,并由此判断求职者是否为合适的人选,那大家知道面试时可能会被问到什么样的问题吗?本文是我为大家收集整理的人力资源面试常提问的问题及答案,欢迎参考借鉴。 人力资源面试常提问的问题及答案 篇1 问题...
