公司业务员考勤这块我该怎么做?求救 公司要给经常出差的业务员日补贴，但是考勤难做，怎么处理啊？？...
如果从严格意义上来说贵公司采取的这种考勤制度确实存在很大问题
1.没有考虑到人性化，这一点对于公司来说是至关重要的只有做好人性化管理才能达到双赢效果。
2.您现在所纠结的问题其实就是制度问题这方面可以给出您以下建议:
一.业务员本身来说时间的安排比较自由化随意化，贵公司之所以采取这种制度其实就是对业务员的不信任以及加大管控力度造成的，而这种方式往往是适得其反在企业管理来说不建议采用的方式。
二.实行业务员出差申请制度管理，业务员要外出必须提前做好出差申请等主管审批，可直接通过电子流程模式实现，这样业务员就不用每次到公司之后才能够做到出差申请操作，要求使用的考勤系统必须是B/S架构的。
三. 如果业务员未能申请出差而未来公司一律以旷工论处，如果业务员来公司迟到或者早退就以迟到或者早退论处这样既能够做到公平而且有比较人性化一点。
首先搞明白你公司要的是什么！难道不是业务成绩？
我们公司的业务员因为要出去跑工地~所以公司允许一天内必须打一次卡就可以了
这个不就是你们公司的考勤制度吗？
建议：1.规定好最晚打卡时间是什么时候2.如果超过规定时间，用工地的电话给主管打电话！
钉钉考勤可以设置外勤打卡来管理业务员考勤。
钉钉目前可以根据自己公司使用需求针对不同的考勤组设置是否允许外勤打卡哦。
设置路径：
1、管理员打开【手机钉钉】-点击【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【修改】-【更多规则】-【允许外勤打卡】开启/关闭即可；如下图
2、管理员登录【企业管理后台系统】-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤组管理】-【修改规则】-开启/关闭【允许外勤打卡】即可。
【温馨提示】
1、若管理员设置不允许外勤打卡，那么当打卡考勤打卡的按钮是灰色的显示外勤打卡无法打卡；2、【允许外勤打卡】针对于考勤组设置的哦。
公司业务员很多，考勤管理很头大。如何解决？~
两种方法，1.把建议反映到老板那，让老板愁去。2.自己想好解决办法，跟老板提，让老板决定。第一种就比较保险，第二种方法的话如果问题解决了，那就是帮了老板大忙，会得到老板赏识的啦。至于解决办法，我们公司跑业务的不多，但也有那么几个，所以我们公司是用手机打的卡。你可以借鉴借鉴。
我的见解：首先，业务员的工作性质决定了考勤无法像在办公室那么方便考勤。我们从主观上都应该是要认为业务员都是自律的。但业务员的业务成就体现过程时间长短不一，企业既然付了酬劳，那么业务员在开展业务活动时就有义务进行一个业务活动的汇报，以便主管/部门领导及时了解、跟进业务活动进程，这一方面能促进个人自律，另一方面也是对个人每日/周业务活动的一个记录与回顾的依据。
这个业务记录形式应以方便/具有可操作性为主。可以考虑企业微信、建业务群的形式或企业自行开发的业务系统来作个记录，在客户端建文件上传端口，要求业务员当天休息前（如无网络则应在有网络的第一时间）必须上传当日业务发生地的照片（有条件的公司可考虑配发业务手机），必须是原图上传，不得修改。现在的智能机可以在照片中记录拍照地点信息并能精确定位！也就是说我是业务员，我上午到张三单位来跑业务时顺便手机拍个照，下午到李四单位跑业务再拍个照，晚上回住处在手机上提交个小结，再配上图，0k！有外出跑业务就进行这样的一个操作，一方面，是对支付自己业务底薪的雇主一个交待，就算暂时没有业绩，大家也都是可以理解的。能力跟努力都是不可或缺的！另一方面，如果每天都坚持这样行动下去，我坚信，有付出，必然就会有回报的。无论什么事，你动手去做了，就有希望，你不去做，就连一丝希望都没有！只要有努力过，就算没成功，那也无憾了！找出问题，下次避过，成功胜算理所当然就
增加了！
如何解决外勤业务员考勤管理上的难题?
答：方法一：通过手机的卫星跟踪系统，每天电话打卡并能够随时随地根据业务员外出办公工作计划与现业务员的实际位置进行监督。方法二：微信打卡，微信也有定位系统。公司出资给予员工网络，要求员工微信必须一天24小时开启并在规定的时间里电话通知行政部打卡报到。
外出业务员考勤问题,这是个很麻烦又棘手的事情,我是个公司的管理人员...
答：应该与工作联系在一起。每天要求写工作汇报（哪里出差、见了哪些人、进展怎样、是否需要跟进等等），设计一个格式。顺便考勤也有了。不要单纯考勤。业务员会很反感的。这样你要求他做工作汇报，你通过工作汇报和车票就能掌握它的行踪了。必须严格要求每日一发邮件。不能的就发信息，能上网时补上工作汇报。
公司怎么管理外勤业务员?
答：1.用传统的考勤方法就是打卡就像很多朝九晚五的上班族一样，采用上下班打卡考勤的制度，这样一来可以充分了解外勤人员的上下班情况。2.采用工作量，也就是算绩效，也是较为有用的考勤对于与弹性制的单位来说，重要的是记工作的数量而不是计时，这样的管理方法需要员工有高度的自觉性去做好工作，提高工...
公司业务员很多,考勤管理很头大。如何解决?
答：集业务员人性化定位和业务管理（外勤人员通知手机移动考勤，写日志、接通知，上报日报、报销、日报等等）为一体，对业务员人性化定位、过程化督导、考核，系统自动生成报表，管理者只要在后台就可轻松掌握业务员执行情况和市场销售信息。有效提高了业务员执行力和公司销售业绩，降低了管理成本。
公司要给经常出差的业务员日补贴,但是考勤难做,怎么处理啊??急!!!急...
答：我的见解：首先，业务员的工作性质决定了考勤无法像在办公室那么方便考勤。我们从主观上都应该是要认为业务员都是自律的。但业务员的业务成就体现过程时间长短不一，企业既然付了酬劳，那么业务员在开展业务活动时就有义务进行一个业务活动的汇报，以便主管/部门领导及时了解、跟进业务活动进程，这一方面能...
我在一家小公司,经历让我做公司的考勤这块,如何做好?
答：1、买个指纹机。2、或者打卡机。3、关键是先把制度订起来，严格执行。
公司考勤做错了 我该怎么办
答：1. 面对因考勤错误造成的问题，逃避责任是不可取的。应立即采取主动，与领导沟通情况。2. 坦诚地承认自己在工作中的疏忽，清晰地阐述问题所在，避免冗长的解释。3. 准备可行的解决方案，并在解释问题时展现自己的决断力和解决问题的能力。4. 表达出愿意承担由此产生的后果的态度，展现出责任心和成熟度。
大家觉得对于市场人员的考勤,应该如何管理?
答：1. 以业务订单(业务量)、绩效为导向考核业务员，每月给每个业员下达梯级式业务任务，这是基础。2. 每天早上、下午照常打考勤，或者早上报道、下午下班前到公司再报一次道——打卡或自己填写到岗时间，然后由人事、行政及其它部门抽调人员监督，共同组成每天的考勤组。这要因公司规模、人员及其它资源结合...
本公司部分业务员需要去超市定点上班,怎么才能管理好考勤?
答：这个问题您应该找 创鸿coho 创鸿的手机考勤专业手机考勤系统,解决了考勤分散,外勤能够随时随地,手机考勤与查询 ，短信报告，无需购买考勤机，只需用业务员本人考勤机即可.移动考勤技术介绍 基于LBS的iTime移动考勤技术支撑 基于位置的服务(Location Based Service，LBS)，它是通过电信移动运营商的无线电通讯...
...公司又有好多业务员,一下子来一下子走的,怎么考勤呀!到
答：可以借助考勤软件，最好是带后台制表功能的，这样月末统计的时候只要从后台调出数据就可以了
