怎样做一个好员工 怎样才能做一个好的员工

作者&投稿:单健 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
干一行、钻一行、专一行

一名优秀的员工应该热爱自己的工作,根据岗位职责做好本职工作的同时,能干一行、钻一行、专一行。
企业要增强竞争力,就需要大批的专业人才。专业人才哪里来?除了引进、培养外,更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想,在各自的工作岗位上努力钻研,成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。

强烈的主人翁意识

“想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益,时刻关注企业的发展,把自己的工作干好,积极参与企业管理,这样员工就能在企业里享主人乐。
在领导的心目中,好员工应该具有强烈的主人翁意识,关心集体,关心企业的发展;在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题,能提出合理化建议。在员工们心目中,好员工往往以集体利益为重,不过分追求个人的利益,积极主动地为企业的发展、生产管理出谋0划策。

勤奋.·好学·创新

当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说,学习更是十分重要。不学习将失去竞争力,好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上,员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法,这样的员工才称得上是优秀的员工。

团队合作精神

有专家指出,一个成功的团队精神包括:有明确的角色和责任;发挥每个人的优势;有共同的追求目标;保证内部沟通畅通;有严格有效的纪律规范;保证质量,不断改善等等。
“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神,能与其他员工团结、合作、互助,努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时,要以大局为重,不要以自我为中心。因为,集体主义比个人主义更有效,公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同,性格各不相同,但需要明确的是,有一点应该
是共同的,那就是为实现公司的奋斗目标团结一致,竭尽全力。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性。

领导眼中的好员工
◆好员工要善于提建议好员工还要善于提建议,提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了,才有意见可提,才提得出意见。试想,一个对企业、对集体漠不关心的人,能让他提出什么合理化建议?衡量一个员工是否优秀,就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议,这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说,当员工在提建议时,就会去考虑如何改进和解决问题,这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。◆吃苦精神少不了优秀的一线操作人员要吃得起苦,能操作多种设备,产品生产质量、产量拿得出手,是全方位的操作能手。努力工作确实很辛苦,但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工有多少付出,就会有多少收获。◆分优秀的员工用大脑工作同样一项工作,有的员工可以十分轻松地完成,而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题,关键就在于有的人用大脑在工作,他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品,而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。◆默契的感觉很重要在一个部门里,工作效率能否提高,工作目标能否完成,就在于领导与员工的默契配合。悟性高的员工往往能成为这个团队中的骨干,并带动其他员工。一名员工要有一定的悟性,能较快理解领导的意图,默契的感觉很重要。◆好员工能独当一面好员工在本职岗位上工作出色并能独当一面,无需让人操太多心。优秀的生产一线员工除了会操作设备,还会试着去了解、排除政备的一般故障,真正做到在生产方面能独当一面。

员工眼中的好员工
◆把信带给加西亚《把信交给加西亚》的故事讲述的是罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后,并没有问“他去什么地方了”。“怎么去找”,而是充分发挥主观能动性,最终不折不扣地完成了送信的任务。作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神,对于上级交待的任务,应立即采取行动,而不是去讨价还价地谈条件,提一些愚蠢的问题。◆敢于承认错误自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌。好员工应该敢于承认错误,而不是把责任推到别人身上。在办公室里没完没了地抱怨和发牢骚的人往往是那些做不好工作的人。他们指责别人其实是因为他们对自己不满。这种指责和抱怨让他们丧失主动性并且容易焦虑,甚至非常害怕做错事。诚实始终是一种美德。如果同事犯了错却坦诚地承认了错误,自己并不会太在意他的过失,而且会尽力帮助他渡过难关。◆乐观·自信·谦虚乐观、自信的同事充满着吸引力,人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情,让人很容易受到这种良好情绪的感染,从而变得乐观。自信起来。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。偶尔的一两声叹息当然没什么大不了,但长此以往,就会给周围的人带来无形的压力。另外,越是优秀的员工就越谦虚,他们并不会因为自己的优秀而自大,他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题或有不明白的地方时,他们会谦虚地向同事请教。乐观、自信、谦虚是好员工不可缺少的优点。◆珍视信用信誉是一个人拥有的宝贵财富,是通往成功之门的钥匙。一个具有良好信誉的人,就会在社会交往中处于有利地位。领导与员工之间的信任以及同事之间的信任,都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任,就要做到诚实守信。好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用,一般不会轻易失信于人。这样的同事值得信任,与这样的同事合作会十分开心,工作也会进展得比较顺利。同样,如果自己因为某种原因不得不推迟完成手头的工作,那么就要做到提前通知同事,因为自己的延误可能会影响到他人的工作。

一、做别人不愿做的事,或者接受别人不愿承担的任务。 

二、适当地自我张扬,只做好自己的事情是不够的,你还得让你的上司注意你。 

三、尽量展示自己的优势,而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。 

四、让上司喜欢你,让他(她)重视你的人品和业务素质。 

五、不要因为过强的优越感而看不到别人的优点;不要老是挑剔别人的毛病,而应该尽量得到易相处、靠得住的好名声。 

六、你的工作难免会有失误,不要因为自己不充足的理由而使你的上司和同事恼火。

七、要善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪,保持冷静,要让人感觉你是个理智型的人,而不是情绪型的人。 

八、永远都不要垂头丧气,更不要怨天尤人。自信、乐观应该永远写在脸上。 

九、努力使集体接受你。在一个群体中,你都会找到你喜欢的人,要善于和他们打成一片。 

十、如果上司让你做不熟悉的工作,不要以“我不知道自己能不能做好”为理由加以拒绝,而应该面带微笑,满怀信心地说:“好,我试试,我会尽量做好。” 

十一、自己的事情尽量自己干,不要没完没了地向周围的人提各种让别人厌烦的问题。 

十二、不要在上班时办自己的私事,更不要和周围的人闲扯。



做好一个员工,严格要求自己的一言一行。努力把自己的本职工作作到最好。用心去对待给自己的每个细节。心态是做好工作的主要因素。调整好自己的心态。努力上进。不为自己所做找借口。

1、认真做事。
一个人要想在一个单位立得住、有发展,要紧的一条是,让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作,不能偷懒、不能耍滑、不能拖延,应主动尽到责任,努力干到让别人很难挑出毛病的份上。
2、钻研业务。
要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。
3、习惯约束。
模范遵守国家的法律和法规,坚决执行银行的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是限制自己不超出规定的范围。
4、讲究礼貌。
要养成尊重客户的良好习惯,设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。
5、服从领导。
对来自上级的决定、指令必须无条件地服从,并且要形成习惯,即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则,叫做服从的原则。即:下级对上级的命令必须服从,下级没有权力判断上级指令的对错,上级的对错只能由上级的上级来裁定。
6、团结同事。
同事之间要和睦相处,不能结怨,不能仇视,要通过你的努力,使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。
7、保守秘密。
不该说的一定不说,不该问的一定不问,不该看的一定不看。
8、严格守信。
对上级、对同事、对客户,坦诚相待,不说大话,不说谎话;凡说出的话、承诺的事,就要对其负责,即使遇到麻烦,也不能轻易失言失信。
9、节制私欲。
不贪求金钱,不贪求权力,不贪求享乐,不该得到的给也不要。一身正气做人,廉洁奉公处事,保持一种高尚的人格。
10、乐于奉献。
尊重自己选择的单位,把它当成是自己的家,耐得起寂寞,吃得起劳苦,把比别人多奉献一点,看成是一种幸福、一种收获。
11、拥有自信。
对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。

遵纪守法,服从领导,团结同事。有一定的文化知识、业务知识、工作技能。爱岗敬业,能圆满完成岗位目标任务,业绩优秀。

如何才能做好一个好员工~

干一行、钻一行、专一行

一名优秀的员工应该热爱自己的工作,根据岗位职责做好本职工作的同时,能干一行、钻一行、专一行。
企业要增强竞争力,就需要大批的专业人才。专业人才哪里来?除了引进、培养外,更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想,在各自的工作岗位上努力钻研,成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。

强烈的主人翁意识

“想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益,时刻关注企业的发展,把自己的工作干好,积极参与企业管理,这样员工就能在企业里享主人乐。
在领导的心目中,好员工应该具有强烈的主人翁意识,关心集体,关心企业的发展;在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题,能提出合理化建议。在员工们心目中,好员工往往以集体利益为重,不过分追求个人的利益,积极主动地为企业的发展、生产管理出谋0划策。

勤奋.·好学·创新

当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说,学习更是十分重要。不学习将失去竞争力,好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上,员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法,这样的员工才称得上是优秀的员工。

团队合作精神

有专家指出,一个成功的团队精神包括:有明确的角色和责任;发挥每个人的优势;有共同的追求目标;保证内部沟通畅通;有严格有效的纪律规范;保证质量,不断改善等等。
“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神,能与其他员工团结、合作、互助,努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时,要以大局为重,不要以自我为中心。因为,集体主义比个人主义更有效,公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同,性格各不相同,但需要明确的是,有一点应该
是共同的,那就是为实现公司的奋斗目标团结一致,竭尽全力。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性。

领导眼中的好员工
◆好员工要善于提建议好员工还要善于提建议,提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了,才有意见可提,才提得出意见。试想,一个对企业、对集体漠不关心的人,能让他提出什么合理化建议?衡量一个员工是否优秀,就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议,这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说,当员工在提建议时,就会去考虑如何改进和解决问题,这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。◆吃苦精神少不了优秀的一线操作人员要吃得起苦,能操作多种设备,产品生产质量、产量拿得出手,是全方位的操作能手。努力工作确实很辛苦,但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工有多少付出,就会有多少收获。◆分优秀的员工用大脑工作同样一项工作,有的员工可以十分轻松地完成,而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题,关键就在于有的人用大脑在工作,他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品,而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。◆默契的感觉很重要在一个部门里,工作效率能否提高,工作目标能否完成,就在于领导与员工的默契配合。悟性高的员工往往能成为这个团队中的骨干,并带动其他员工。一名员工要有一定的悟性,能较快理解领导的意图,默契的感觉很重要。◆好员工能独当一面好员工在本职岗位上工作出色并能独当一面,无需让人操太多心。优秀的生产一线员工除了会操作设备,还会试着去了解、排除政备的一般故障,真正做到在生产方面能独当一面。

员工眼中的好员工
◆把信带给加西亚《把信交给加西亚》的故事讲述的是罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后,并没有问“他去什么地方了”。“怎么去找”,而是充分发挥主观能动性,最终不折不扣地完成了送信的任务。作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神,对于上级交待的任务,应立即采取行动,而不是去讨价还价地谈条件,提一些愚蠢的问题。◆敢于承认错误自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌。好员工应该敢于承认错误,而不是把责任推到别人身上。在办公室里没完没了地抱怨和发牢骚的人往往是那些做不好工作的人。他们指责别人其实是因为他们对自己不满。这种指责和抱怨让他们丧失主动性并且容易焦虑,甚至非常害怕做错事。诚实始终是一种美德。如果同事犯了错却坦诚地承认了错误,自己并不会太在意他的过失,而且会尽力帮助他渡过难关。◆乐观·自信·谦虚乐观、自信的同事充满着吸引力,人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情,让人很容易受到这种良好情绪的感染,从而变得乐观。自信起来。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。偶尔的一两声叹息当然没什么大不了,但长此以往,就会给周围的人带来无形的压力。另外,越是优秀的员工就越谦虚,他们并不会因为自己的优秀而自大,他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题或有不明白的地方时,他们会谦虚地向同事请教。乐观、自信、谦虚是好员工不可缺少的优点。◆珍视信用信誉是一个人拥有的宝贵财富,是通往成功之门的钥匙。一个具有良好信誉的人,就会在社会交往中处于有利地位。领导与员工之间的信任以及同事之间的信任,都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任,就要做到诚实守信。好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用,一般不会轻易失信于人。这样的同事值得信任,与这样的同事合作会十分开心,工作也会进展得比较顺利。同样,如果自己因为某种原因不得不推迟完成手头的工作,那么就要做到提前通知同事,因为自己的延误可能会影响到他人的工作。

1、做事要积极主动    一旦老板给自己分配任务时,如果能做到接到工作立刻动手,并能迅速准确及时完成地完成的话,您的老板一定是开心的,因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中,不能消极等待,存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反,你得时时为可能产生的错误做准备。    2、处理事情要冷静      要想让上司对自己器重,就必须想方设法地使他信任自己,而要想使别人信任自己,就必须做到面对任何状况都能处之泰然,这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为,老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。    3、穿着要得体大方    外表是给人的第一影响,而第一影响给人又是比较深刻的,因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生,公司也许对自己的着装不做强制要求,但,我们决不能放松自己,要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员,通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。    4、不要和老板争吵    在工作中,与老板难免会有一些误会,但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵,因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突,这时你应该记住的是:讲究方法,除了注意时机、澄清问题、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”:如果你自己此刻站在上司法的位置上,你会怎么处理这件事,多设身处地为上司法想想,改变一下自己的思维方式。长久,上司也会从你的转变中看到你的成长,而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。    5、认真钻研业务知识    每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识,这样才能确保开展工作时得心应手,因此我们必须具有丰富的知识,才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。另外如果让老板感觉到你总是能完成更多更重的任务,总是能很快掌握住新的技能的话,相信您在他的心目中肯定会有一席之地的……    6、尽快熟悉公司的一切    努力了解公司的一切:公司目标、使命、组织结构、销售方式......表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体,而不是作一个匆匆过客。除此以外,你还要了解公司的经营方针以及工作作风,你对公司的全局认识有助于你日后的发展。    7、上班时不要老看时间    初进单位的人,由于一开始不适应工作时间和工作节奏,因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响,就冲出公司大门的员工,在老板眼里,肯定不喜欢目前的工作,随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里,而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。    8、不在工作时聊天      新工作需要高度集中的注意力,尝试多花些时间与同事合作,把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊,它不但会影响你个人的工作进度,也会影响其他同事的工作情绪,招来上司的责备。注意了这些,你就能树立起一个专业人员的形象,你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。    9、上班要尽量早一点    也许自己所在的单位,对迟到考勤方面没有什么特别的要求,但我们决不能随便地放松自己,每天不是迟到或者就是早退,并总认为没人注意到自己的出勤情况,或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然,您在公司的一举一动,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司,您的上司就会认为您非常重视这份工作。    10、做事要坚决果断    有许多人在刚开始工作时,为了怕做错事情或者做不好事情,而表现得猥猥缩缩,不敢承担事情,不敢随便发表意见,遇到自己非要做的事情时,表现得犹豫不决或过度依赖他人意见,这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理,企业需要创新才能发展,而创新需要那些做事坚决果断的人才。

如何做一名好员工
答:优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功,而那些消极、被动地对待工作、在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到单位、部门或领导欢迎的。五、时刻牢记单位、部门的利益。一个员工,如果不把公司的...

如何做一个好员工
答:1不可急功近利 你可以有向领导位置奋斗的想法,但不能在同事和领导面前表现出来。当你的能力达到的时候,上司也是能看见的。晋升也是自然。2懂得功劳分担 工作事务完成后,不管是自己独立完成的还是自己在整个过程中起到了重...

怎样做一个好员工
答:一、做别人不愿做的事,或者接受别人不愿承担的任务。二、适当地自我张扬,只做好自己的事情是不够的,你还得让你的上司注意你。三、尽量展示自己的优势,而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。四、让上司喜欢你,让...

如何做一名好员工
答:一、对待工作有责任心 责任心是做好工作、成就事业的前提,责任心就是工作能力。工作中,一个人要想赢得领导的信任和尊重,就应该怀有一颗责任心,勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系,只要勤奋、认真、负责地处理...

怎样做一个好员工
答:1、认真做事。一个人要想在一个单位立得住、有发展,要紧的一条是,让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作,不能偷懒、不能耍滑、不能拖延,应主动尽到责任,努力干到让别人很难...

怎样做好一名优秀员工
答:1、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”,工作不积极主动,甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工,你如果想证明自己是最优秀的,凡事就应该...

我们应该怎么样做好一名企业员工
答:1、崇尚敬业精神,工作尽职尽责,积极进取且努力不懈。2、不断学习,以求进步,做一个称职的员工。对所从事的业务,应以专业标准为尺度,从严要求,高质量完成本职工作。3、坚持重合同、守信用,对企业和社会负有责任感、...

怎样做一个好员工
答:勤奋.·好学·创新 当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说,学习更是十分重要。不学习将失去竞争力,好员工永远把“学习...

如何做一个好员工?
答:1、多请示多汇报 位置坐高了,对具体事务的了解和把控度就会降低。而重要事情脱离掌控这种情况,是领导最无法忍受的。作为下属,多请示多汇报是必须的。举个例子:领导让A和B今天下午分别去给2个客户送一份重要资料。A立刻...

怎样才可以做一名优秀的员工
答:论怎样做一名优秀的员工 一名优秀的员工不仅要把自己份内的工作做完还要做好,而且还要多为老板操心,带领其他同事一起为公司效劳。 《弟子规》怎样做一名优秀的员工 下面我就结合《弟子规》的几个方面在工作中应做到的: 一、入则孝:尊敬...