平时工资工资如何计算 一般工资是怎么计算的呢?
会计上还有种算法是日工资=月工资/30天,如果你们采用的是这种算法的话,那你的工资应该=1000/31*28,但这种算法采用的企业少。
看你公司是按什么制度算工资的
大部分应该是按天数算的
一个月几天
然后还要看公司算工资时有没算周末的
按实际上班天数还是月份天数
实际上班天数的话就月工资除以月实际应上班天数扣除4号前的上班时间就是了
按月份天数的话就直接一个月工资除以月天数扣除4田
14日之前按一个月算,14号之后按半个月算
工资按固定月薪应该怎么算?~
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;
工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
扩展资料:
一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资,社会保险费,劳动保护费,
福利费,解除劳动关系时支付的一次性补偿费,计划生育费用,其他不属于工资的费用。
参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
24小时制工作如何算工资
答:【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周超过44小时的是违法的,可以主张超过部分的加班费。八小时工资加上加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
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小时工资如何计算?
答:3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
小时工资如何计算
答:3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。【...
计时工资怎么算
答:计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同...
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答:关于小时 工资 如何计算方式如下: 1、工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3、 法定节假日 加班费配模的计算...
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答:劳动法中关于日工资计算的方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(...
小时工资如何计算?
答:3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
最低小时工资怎么计算
答:法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。法律依据:《中华人民共和...